İletişime Geç
NuKa İnsan Kaynakları Danışmanlığı

Doğru insan,
Güçlü Kültür.

İnsan Kaynakları sistemlerini tasarlamanın ötesine geçiyoruz. NuKa, şirketlerin İK süreçlerini stratejik hedefleriyle uyumlu hale getiren; sürdürülebilir, uygulanabilir ve insan odaklı sistemler kuran bir çözüm ortağıdır.

Kaydır
Yaşayan İK

İnsan Kaynakları'nı süreçlerden ibaret görmüyoruz.

Bizim için güçlü bir İK sistemi; şirket kültürüne yerleşen, yöneticilerin yaklaşımına yansıyan, ekipler tarafından benimsenen ve organizasyonun büyümesini destekleyen yaşayan bir yapıdır.

0
Yıllık İK deneyimi
0
Farklı sektörde uzmanlık
0
Ana danışmanlık alanı
İnsana dokunma motivasyonu
NuKa Ne İş Yapar?

Sistem kurmakla kalmaz; birlikte yaşatırız.

NuKa, İnsan Kaynakları süreçlerini şirketlerin gerçek işleyişine entegre eden stratejik bir çözüm ortağıdır. Amacımız yalnızca sistem kurmak değil; kurulan yapının ekipler tarafından benimsenmesini, yöneticiler tarafından uygulanmasını ve şirket kültürünün doğal bir parçası haline gelmesini sağlamaktır.

Her projeye dışarıdan hizmet veren bir danışman gibi değil, şirketin bir parçası gibi yaklaşırız. Süreçleri yalnızca tasarlamaz; birlikte uygular, geliştirir ve sürdürülebilir hale getiririz.

Çalışma yaklaşımımız
Yaklaşımımız

İnsanı merkeze alan, kültüre entegre bir bakış

01

İnsan Odaklılık

İnsan Kaynakları'nı yalnızca operasyonel bir süreç olarak değil; insanı, motivasyonu ve potansiyeli merkeze alan stratejik bir alan olarak ele alırız.

02

Kültüre Entegre Sistemler

Tasarlanan yapıların yalnızca doküman üzerinde değil, günlük işleyiş içinde gerçekten yaşayan sistemlere dönüşmesine odaklanırız.

03

Stratejik ve Ölçülebilir Etki

İnsan Kaynakları süreçlerini şirket hedefleriyle uyumlu hale getirir; organizasyona uzun vadeli ve ölçülebilir katkı yaratmayı hedefleriz.

Hizmetlerimiz

Kurumsal ve bireysel; tüm hizmet alanlarımız

Şirketler için uçtan uca stratejik İK danışmanlığını üç temel alanda; bireyler için kariyer danışmanlığını ise tek bir bütünsel yaklaşımla sunuyoruz.

A · Kurumsal · Uçtan Uca Stratejik İK Danışmanlığı
01

Yetenek Kazanımı & İşe Alım

Doğru yeteneği yalnızca pozisyona değil, şirket kültürüne ve organizasyon yapısına uygun konumlandırıyoruz.

  • İşe alım süreç yönetimi
  • Beyaz, gri yaka ve yönetici işe alımları
  • Yetkinlik bazlı değerlendirme ve mülakat
  • Kültüre uyumlu aday seçimi & aday deneyimi
02

İK Sistemleri & Organizasyon Tasarımı

İnsan Kaynakları altyapısını daha net, sürdürülebilir ve ölçeklenebilir hale getiriyoruz.

  • Organizasyon yapısı ve rol tasarımı
  • Performans yönetim sistemleri
  • Ücretlendirme, yan haklar ve kariyer yönetimi
  • İK stratejisi, yol haritası & departman kurulumu
03

İK Süreçleri & Organizasyonel Gelişim

Süreçleri daha sade, uygulanabilir ve sürdürülebilir hale getiriyoruz; gerçek dönüşümü davranışta yaratıyoruz.

  • Süreç analizi ve iyileştirme
  • Performans sistemlerinin yeniden tasarımı
  • Kurumsal öğrenme ve gelişim çözümleri
  • Liderlik, kültür dönüşümü & M&A entegrasyonu
B · Bireysel · Kariyer Danışmanlığı
04

Bireysel Danışmanlık

Bireylere; kariyerlerinde daha bilinçli kararlar alabilmeleri, profesyonel kimliklerini güçlü konumlandırabilmeleri ve sürdürülebilir bir gelişim alanı yaratabilmeleri için destek oluyoruz.

  • Kariyer yönü ve geçiş danışmanlığı
  • Profesyonel koçluk veya mentorluk
  • CV ve LinkedIn profil konumlandırması
  • Yetkinlik bazlı mülakat hazırlığı
Blog

İnsan, sistem ve etki üzerine

Tüm yazılar
Liderlik

İnsan Kaynakları Liderleri Neden Başarısız Olur? Ya da Neden Bazen Başarısız Hisseder?

Çalışanların sesi olmak ile şirketin beklentileri arasında sıkışan bir İK profesyonelinin notları İş dünyasında başarı hikayelerini dinlemeye alışığız. Başarılı dönüşümleri, büyüyen şirketleri, yüksek performanslı ekipleri ve örnek liderlik hikayelerini konuşuyoruz. Konferanslarda, panellerde ve sosyal medyada çoğunlukla neyin işe yaradığını anlatıyoruz.

Yazıyı oku
Liderlik

Çalışanlar mı Daha Mutsuz, Patronlar mı? İş Hayatında Mutluluğa Farklı Bir Bakış

Çalışanlar mı daha mutsuz, yoksa patronlar mı? İş hayatında mutluluğu etkileyen faktörleri, çalışan deneyimi, liderlik, organizasyonel sağlık ve değer uyumu perspektifinden değerlendiriyoruz.

Devamı
Performans

Performans Değerlendirme Sistemleri Neden Çalışmaz? KPI'ların Ötesinde Performans Yönetimi

Kariyerim boyunca farklı organizasyonlarda performans yönetim sistemleri kurma, mevcut sistemleri yeniden yapılandırma ve yöneticilerle performans süreçlerini geliştirme fırsatı buldum. Bugün danışmanlık verdiğim şirketlerde de en sık karşılaştığım konulardan biri performans yönetimi.

Devamı
People. Systems. Impact.

Daha sağlıklı, daha güçlü organizasyonlar için birlikte çalışalım.

Sürdürülebilir bir İK kültürü kurmak için ilk adımı bugün atın.